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坐車不用買票會(huì)是什么感覺？中國(guó)的一座地鐵站來(lái)告訴你
想象一下，急匆匆的通勤路上不用停下來(lái)付火車票，也不用充地鐵卡是什么感覺。這聽起來(lái)像是一個(gè)大城市通勤者的夢(mèng)境，但中國(guó)深圳的福田地鐵站希望把它變成現(xiàn)實(shí)。據(jù)《南華早報(bào)》報(bào)道，這座位于擁有1253萬(wàn)人口繁華都市的地鐵站，目前正在測(cè)試面部識(shí)別支付。通勤者每次付款時(shí)都需要看向一個(gè)小型平板電腦，后者會(huì)對(duì)其進(jìn)行面部...
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力軍車馬炮
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還想著告華為嗎？當(dāng)心被華為告！
面對(duì)侵犯其他公司專利的指控，中國(guó)電信設(shè)備巨擘華為公司（2016年世界500強(qiáng)排名第129位）用了相當(dāng)多的時(shí)間在美國(guó)法庭為自己辯護(hù)。對(duì)法院文件的回顧顯示，2003年以來(lái)，至少有172件聯(lián)邦專利侵權(quán)案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告。這些文件同時(shí)表明，今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟。今年1月份，華為起...
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久坐傷身，久站可能也不健康。工作時(shí)該站還是坐？
久坐已被貼上“新式吸煙”的標(biāo)簽，越來(lái)越多身體方面的研究將久坐習(xí)慣與多種健康問題聯(lián)系在一起，比如新陳代謝緩慢，罹患心臟病的風(fēng)險(xiǎn)增加等。上周四，科學(xué)期刊《PLOS ONE 》刊發(fā)的一篇小規(guī)模新研究報(bào)告得出了同樣結(jié)論，認(rèn)為長(zhǎng)期久坐可能導(dǎo)致記憶衰退和認(rèn)知力下降。該研究以35名45歲到75歲的成人為對(duì)象。研究...
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你該坐哪兒
我服務(wù)的某企業(yè)老總感覺公司中層跳槽比例明顯高于其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他懷疑是否高層在與中層溝通方面有問題，讓我?guī)退?yàn)證一下。按照工作習(xí)慣，我先讓七八位高管每人找下屬談一次話，并就此錄像，我則靜坐一旁。我看到一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，多數(shù)高管都能禮貌地招呼對(duì)方“請(qǐng)坐”，當(dāng)下屬按照指示的位子坐下后，他們便“很上級(jí)”地開...
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蘋果為什么告三星
“蘋果公司（Apple）訴三星電子有限公司（Samsung Electronics Co., Ltd.）一案是很有感染力的訴訟大戲。不過，稱它為大戲?qū)崒倜靼龑?shí)貶，即雖然很有娛樂性和刺激性，但其影響很淺薄，而且不持久?！鄙鲜稣Z(yǔ)句是Asymco分析師霍拉斯?德迪烏周二發(fā)表的一篇文章的開頭，他列出了六個(gè)原...
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沙漠中，一座神秘娛樂帝國(guó)正在崛起
圖片來(lái)源：TIM MCDONAGH當(dāng)時(shí)正值利雅得（Riyadh）炎熱的夏末，氣溫高達(dá)110華氏度（約43.33攝氏度）。在位于沙特阿拉伯首都的一間交誼廳內(nèi)，動(dòng)畫工作室Myrkott的制片人和高管向一群嘰嘰喳喳的演員、插畫家和工作人員發(fā)放著比薩和沙拉。然后，他們將目光投向了大屏幕電視，準(zhǔn)備查看一下Ne...
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一座屬于你自己的工廠
用麻省理工學(xué)院奈爾 吉申菲爾德的話來(lái)說，數(shù)字革命已經(jīng)結(jié)束，那些棒小伙們?nèi)〉昧藙倮?。下一個(gè)重大的轉(zhuǎn)變與制造有關(guān)，任何一個(gè)擁有電腦的人，只要敲打鍵盤，就可以制造出任何東西作者: Jeffrey M. O'Brien設(shè)想一下，有一臺(tái)這樣的機(jī)器，它能夠制造任何東西。然后再想象一下，這臺(tái)機(jī)器就放在你的起居室中...
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下一步是什么?
18 位領(lǐng)導(dǎo)者和杰出人物與我們分享他們對(duì)未來(lái)發(fā)展方向與前景的看法作者: Jerry Useem2未來(lái)就在眼前: 在一部精彩史書《未來(lái)的教訓(xùn)》（Lessons From Our Future）中，作者總結(jié)道: “如果未來(lái)讓我們知道了什么，那就是未來(lái)還沒有發(fā)生。”這種觀點(diǎn)多年來(lái)一直正確，還有助于解釋為什...
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對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的衷告：不能讓高績(jī)效員工寒心
圖片來(lái)源：MASKOT—GETTY IMAGES作為一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，你肯定要將大量的時(shí)間花費(fèi)在解決問題上。比如在人才管理上，你得花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)甄別、支持甚至是鼓勵(lì)那些中低產(chǎn)出的員工，因?yàn)楫吘顾麄儾攀顷?duì)伍的主流。但是對(duì)于一流人才，很多企業(yè)則并不是很擔(dān)心，甚至對(duì)他們重視不夠。但他們并未意識(shí)到，...
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